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团队凝聚力六大要素_团队凝聚力六大要素 打造高绩效团队

zmhk 2024-05-14 人已围观

简介团队凝聚力六大要素_团队凝聚力六大要素 打造高绩效团队       我很了解团队凝聚力六大要素这个话题,并且可以为您提供一系列的信息和建议。请告诉我您需要了解什么。1.?Ŷ????????

团队凝聚力六大要素_团队凝聚力六大要素 打造高绩效团队

       我很了解团队凝聚力六大要素这个话题,并且可以为您提供一系列的信息和建议。请告诉我您需要了解什么。

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2.团队的凝聚力和团结性是什么?

3.什么是凝聚力?哪些因素会对凝聚力产生影响

4.高效团队凝聚力建设基本要素

5.如何使团队有凝聚力

团队凝聚力六大要素_团队凝聚力六大要素 打造高绩效团队

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       公司的做大需要一个强大的团队,强大的团队需要坚强的凝聚力,提高团队的凝聚力,可以采取以下几种方法。

       一、建立信任感

       要想提高团队的凝聚力,首先必须建立信任感,让团队内部的成员都能够坦诚相待,在相互信任的基础上,员工才能安心地工作,将自己的精力都放在团队的发展上来。一旦一个团队没有信任感,就会引起内讧,这样很不利于建立团队的凝聚力,只有具有信任感,团队的成员才会劲往一处使,心往一块想,提高团队的凝聚力。

       二、有情感的连接

       在一个部门的内部,人与人之间的关系如果不好,也不利于团队凝聚力的建立,鼓励在团队内部的成员多表达感受,建立新的联系。表达自己的感受,不是示弱,而是关注彼此的感受,关心彼此的生活。如果在一个团队里面,仅仅是局限于工作,容易使团队的氛围变得死板和沉寂,不利于团队的发展和合作,人与人之间的关系也变得比较淡漠。

       三、创造合作的氛围

       团队是由一个个成员组成的,体会自己的需求和别人的需求是一种能力,当我们能够换位思考,相互理解的时候,我们就创造一种合作的氛围。在这个氛围里面,没有权威,不是一言堂,而是允许每个成员发出自己的声音,积极表达自己的看法,大家有共同的目标,愿意贡献自己的力量,共同促进团队的发展。

团队的凝聚力和团结性是什么?

       打造凝聚力的五要素!

        第一、信任:

       信任是感情的基础,信任是团结的开始,信任是关系的建立的核心,所以团队中,信任是就一个团队能否知心知底的根本,打造信任的五大原则:不要欺骗 、不要抱怨、不要生气、不能说大说、不要随变承诺。所以一个团队凝聚力的建立基本上都建立为人上面!信任就是要把做人品质练就好!

       第二、合作:

       合作就是力量,合作就共同创造成果,合作的核心就是把不可能变成可能,把有限变成无限,发挥强大的合作力量!

       第三、沟通:

       产生的误解80%是沟通出现了问题,沟通的品质决定团队是否有力度,是否合作的愉快,团队在打造的过程中就是沟通的通畅性。

       第四、忠诚:

       军队之所以有执行力,还有一个很重要的要素就是忠诚于党,忠诚于国家。决不做党的负债。

       第五、责任:

       一个人不在于年龄的大小,而在于责任的大小,企业团队中要求训练团队对责任的认识,加入团队就要有团队荣誉感,真正对团队负起责任来,做一个团队中有担当,有承担能力,能够为团队贡献的人!

什么是凝聚力?哪些因素会对凝聚力产生影响

       团队的凝聚力是指团队对成员的吸引力,成员对团队的向心力,以及团队成员之间的相互吸引,团队凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件,而且对团队潜能的发挥有很重要的作用。一个团队如果失去了凝聚力,就不可能完成组织赋予的任务,本身也就失去了存在的条件。

       团队的团结性是由多种情感聚集在一起而产生的一种精神。团结就是相互配合,真正的团结就是无条件的配合。团结并不只存在于志同道合中。想要成为一个团结优秀的集体,只需要我们都用真诚去面对集体中的每一个人,让这个集体里的每一个人,都感觉到心灵的温暖。

扩展资料:

       团队凝聚力的产生有内外两方面的因素。内在因素来自成员与团队本身,外在因素来自环境的压力。团队凝聚力可以是团队成员关于情境的理解与反应趋向一致的过程,也可以是成员对他人行为的附和,也可以是成员共同持有一种特定的价值观。

       另外如果一个团队没有团结的精神,那么这个团队就不能称之为团队,只是志同道合而已,团结是成功的基石,没有团结就不会有理所当然的成功,这是千百年来不变的道理,团结就是力量!团结就是最后的胜利。

高效团队凝聚力建设基本要素

        1.领导因素对团体凝聚力的影响

       在民主、专制、放任等领导方式中,民主型领导方式能使成员有充分表达自己意见的机会,成员有较强的参与意识,成员之间团结协作、互助友爱,因而有较高的凝聚力;而专制型和放任型领导方式则往往降低凝聚力。

       2.团体的同质性对凝聚力的影响

       团体的同质性即指团体成员之间的共同性与相似性。同质性越高,团体的凝聚力越高。但当团体成员之间存在利益冲突时,同质性会破坏团体的凝聚力,造成团体内部的不团结与分裂现象。

       3.外部的压力对团体凝聚力的影响

       来自团体外部的压力能增强团体内部的凝聚力,因为某一团体受到外来的侵犯、攻击、竞争、威胁时,团体内部每个成员都面临生死存亡的威胁和压力,任何人没有单独逃避的可能,这时只有团体成员更加紧密地结合在一起,才能抵御外来的压力。

       4.团体内部的奖励方式对团体凝聚力的影响

       霍桑研究表明:集体奖励方式可能增强团体的凝聚力,而个人奖励方式可能增强团体成员之间的竞争力。我国的研究与管理实践证明,个人奖励与团体奖励相结合的形式,可能增加团体的凝聚力。

       5.团体成员的荣誉感、成就感、归属感等团队精神和情感对凝聚力的影响。

       6.团体的规模、规范与风气对凝聚力的影响

       团体有良好的行为规范与团队气氛,有共同的行为准则,健康的舆论和良好的信息沟通,则其凝聚力会提高;反之,则其凝聚力就低。

       7.其他因素对团体凝聚力的影响

       团体成员的个性特征、思想意识、思想水平、思想方法、工作态度、价值取向及宏观社会风气等也会影响团体的凝聚力。

如何使团队有凝聚力

        高效团队凝聚力建设基本要素

        高效团队凝聚力建设基本要素,凝聚力对于团队来说是很重要的,一个团队只有有了凝聚力,团队才能变得更好。高效团队凝聚力建设基本要素有哪些,下面就由我为大家解答一下这问题吧。

高效团队凝聚力建设基本要素1

        建立信任

        信任其实更多是气氛的问题,如果整个团队非常和睦,彼此信任,那么他的整体工作气氛就会很好,员工们就会有一个工作的判断标准。

        试想一下,你可以通过自己的判断,比如1-10分,对你所在的团队做出一个分值的判定:

        判断团队的目标性强不强,如果不强你打几分?管理流程行不行,有没有出现管理的混乱,奖罚不明确、领导偏心等问题,而这些都是管理上存在的问题。

       

        1、言行一致

        无论是公司的老板、高管、基层或是执行,一定要言行一致才能够建立信任。

        例如今年公司准备拿出10%的利润作为年底分红,给几个骨干的员工和领导,到年底之后很多人眼巴巴的来盯着这个钱,因为你承诺了。

        最后一看今年公司利润还不如去年,很有可能老板就很心疼,分这么多,好几十万,可能会不做,但是作为管理者,一旦说出去的话没有执行,那么就出现了信任危机。所以不要乱承诺,说出去的话要实现。

        2、共赢思维

        一般来说,虽然赔钱是老板的,但大头儿的利益也是老板赚的,老板只会找高管或合伙人共赢。

        理论上来说,管理层和执行层需要形成共赢的思维,你要和员工站在一起的,形成利益共同体。

        你不要教导你的员工,除非你是大公司例如华为或腾讯,华为能够给员工分股份,而对于中小型企业,你一定要把他们的利益和自身的利益绑定在一起,这伙人才能有和老板提条件的资本。

        如果有矛盾,最好的调和办法是让他们找一个共同的目标。

        3、公开透明

        关于所有的奖罚都应该是公开透明,这一点很容易理解,千万不要私下解决,在公司里就需要公开解决,作为管理者,当你管理的人越少时,公开透明越不需要。

        当你管理几十人上百人,如果做不到公开透明,就会出现胡思乱想,尤其是跨部门管理的时候。

        目标导向

        在目标制定的时候,我们习惯于先定业绩,再定核心的KPI,成交率、复购率、客单价,然后线索量又是谁来负责,他需要多少个展现和点击,然后分解到每个人头上等工作。

        权力责任和利益的分配要符合smart原则,但凡制定目标的基本上都会用到这个原则,这样制定的目标是基于时间的、可实现的、具体的、有参照的并且与业务具有较强相关性的。

        我们举个简单的例子,如果是按营销的'目标来说,我要在2020年完成1000w业绩,同比增长15%。其中新开700,复购150,转介绍150,这是一个目标。

        这点提醒大家,未来我们可能会成为这个制定目标的人,制定完目标后就会有个传达的过程。你需要传达给员工的是,他们完成这个目标的要求,预算是什么,在布置工作的时候,如果没有一个符合原则的目标是很难落地执行的。

高效团队凝聚力建设基本要素2

        一、目标与远景

        团队的所有成员绝不是平白无故走到一起。所谓“同志相得,同道相成”,共同的目标是一个必有可少的基础要件。做为一个高效的团队,光有目标还不行,还必须有远景。与目标相比,远景更能激发人持久的动力;与远景相比,目标则是一个又一个的试金石与里程碑。

        二、团队领袖

        千军易得,一将难求。同样一支部队,让不同的军首长来率领,其战斗力可能大相径庭。找到一个好的将军,才有可能造就百战百胜的军队。在企业的管理实践中,其理亦然。对一个将军的素质要求,在不同的大环境下,可能略有不同,有时从中正,有时从权变五。孙子所言“将之五要”,即“智信仁勇严”五者。

        三、团队成员

        为什么有些士卒可以以一当十,而有些士卒却是十不足当一?这里面有两大基本因素在起作用,一是积极高涨的意愿有无,二是持续不断的能力训练有无。对团队队长而言,把握好成员的入口策略,即不要让那些糊不上墙的烂泥巴进入团队外,还要不断进行能力训练与意愿激发,这其中的具体做法千奇百怪,务收其实效即可。

        四、领导力

        总是有团队领袖抱怨团队的成员执行力不行。其实一个再明显不过的问题是,如果团队领袖的领导力不行,还有什么面目去责怪成员的执行力不行呢?作为领袖,如果你处事不公,则成员必多有心中不平者;作为领袖,如果你用人不力,则团队之中必多有事情被延误者。

       问题一:如何让一个团队更加有凝聚力? 如何才能增强团队的凝聚力呢?首先,要有明确的团队目标,目标是一面旗帜,它可以带领员工朝着共同的方向去努力。其次,要尊重员工,以鼓励为主,批评要注意方法,尊重员工,不仅要尊重他们的人格和劳动成果,同时要尊重他们提出的一些合理的意见和建议。取得成绩,要对其进行鼓励;出现错误,要诚恳地提出问顶的根本原因和今后的努力方向,而不是一味的加以指责。

        激发员工的团队意识就是要不断增强企业的凝聚力和战斗力,使员工对公司有一个归属感。让每个员工都清楚地认识到每个人都是团队中不可缺少的成员。并能自觉地为团队的目标而努力。

        凝聚力对一个团队来说是重要的,但是如何增强团队凝聚力尤其重要。希望以后,我们能上下同心,为我们这个企业也为我们自己而努力工作!

        问题二:如何让自己的团队凝聚力更强? 康泰之树,出自茂林,树出茂林,风必折之。一棵健康高大的树木,一定是从茂密的森林中生长出来,这棵树如果离开这片森林,风一吹来势必折枝散叶。在现今社会中没有一个人单靠自己就能顶天立地。企业竞争不是个人赛,而是团体赛。但是在一个组织里,大家由于心态、观念、能力的不一致,难以高效地完成组织目标,正所谓百姓百心,很多工作进展缓慢,领导者和管理者往往不知道员工究竟是不会做还是不愿做,还是由于资源缺乏而不能做,从而很难让员工凝成一股绳,高效地完成组织目标?

        任何一个经营成功的企业,都拥有一个有着巨大凝聚力的团队,所以如何打造一个有着非凡凝聚力的团队是很多企业家梦寐以求的。什么样的团队叫做有凝聚力的团队呢?首先要能够自由运作,领导在与不在都一个样;其次,能够自己决策,不需要事事请教领导;再次,有创新和学习能力;还有能够不断调整自己的状态去适应发展等。

        给每位员工设置远景规划,这样做会让员工感觉到公司有为他的未来着想,愿意帮助他成长发展,远景规划犹如一掌指路明灯,指引着员工前进的方向。

        让每位员工充分了解每次任务的目标,并明确目标的重要性,如此可以使所有成员有认同感和成就感。

        分配好每个员工职责和任务,只有这样才不至于出现权责不分,有的事情出现扯皮,而有的事情没有人负责。

        鼓励员工为完成团队目标献计献策,要充分发挥每位员工的积极性,员工最接近客户和实际的运作,能够提出很多切合实际的好建议。

        鼓励员工要互相讨论并听取他人意见,众人拾柴火焰高,要想更快更好完成任务,就要发挥整个团队的创造力,结合所有人的意见,总结出最为恰当合适的方法。

        要建立团队成员之间互相信赖和彼此关心的文化,如果团队成员彼此心存芥蒂,是很难齐心协力地完成任务的。

        要充分授权并监督,不要怕下属把事情做错了而让他们事事向你请教,这样的团队永远无法成长,只有充分授权并给予恰倒好处的监督,才能够让团队茁壮成长,能够独当一面。

        要建立良好的企业文化来强化团队的凝聚力。

        有了功劳要从底层的员工开始分享,有了责任应该从最高领导开始承担。

        要经常鼓舞员工,给他们打气。

        问题三:如何建立团队凝聚力 1. 制度化,赏罚分明 当每个人都知道游戏规则时,有共同的目标时,比较容易凝聚大家,切记不患穷,患不均2. 差异化, 适才适用 没有人可以胜任所有的工作,有的人喜欢稳定细心,有的人喜欢挑战新奇,要根据其特性安排工作,不要一厢情愿的要求下属作他不能发挥的工作,这个他即时作了,也是不断想走,那么那来的凝聚力呢3.理想化,人因梦想而伟大给一个梦想给你的团队,一个国家、一个群体、一个团体、一个单位,真正要变强大,背后支撑的都是思想文化的力量。企业界一些成功的企业家,回顾自己成长、成功的历程大都说,一开始注重经济效益,然后是各种人的关系,做到最后是做文化。

        问题四:提高团队凝聚力的方法 团队要发展,就必须有团队精神和团队凝聚力。自上而下、目标一致、同心同德、协同作战的精神,就叫团队精神。团队的领导者要有明确意识,帮助下属完成起步后各阶段的成长,让他们了解公司的产品,销售技巧和营销方案,制定目标,提高学习能力,创造环境,使团队在温馨的气氛中健康发展,因此加强团队的建设就显得十分重要。

        1,认识团队

        ◇团队的组织结构

        团队成员来自不同的行业,每个人都有不同的要求、动机和背景,与传统行业有本质的不同。这种松散型团队的领导位置是凭借实力和团队共同努力实现的,因此,位置是由市场决定的,没有限定,也不会因为你来晚了只能做销售员,不能做领导。一个优秀的***,可以培养出更多的优秀团队,一个优秀团队的出现,不是失去而是更大的获得,事业发展人气旺盛,形成良性循环。

        ◇团队的领导方式

        由于团队具有松散型特点,缺少强有力的组织制约,这就决定了***属于非权力型,与传统行业的权力型领导有本质的不同。

        ◇团队的组织目标

        在传统行业里,组织目标就是集体目标,不提倡个人的目标的实现。而团队的组织目标是通过所有个人目标的实现来完成,团队成员大多数是社会变革中最受影响的群体,每个人带着强烈的愿望,渴望改变、渴望获得、渴望成功,因此,***要顾全团队大局,只有每个人的目标实现,才有团队目标的实现。

        2,团队是特殊的企业

        销售团队是一种超企业的实体,从某种意义上说,也可看成是一个企业,相当于公司的销售部门。但这个企业与传统企业有着本质的不同,传统企业以管理为中心,以制度为准则,无法从根本上解决雇佣关系、管理与服从的关系、制度与自由的关系等。销售团队这个特殊的企业,以其独有的特点很好地解决了这些矛盾。这个特殊企业的特点有:

        ◇没有老板,每个人都是自己事业的主人,大家以合作者的身份,用共同的理念 *** 在一起;

        ◇没有管理者,只有领导者,领导者就是有经验的团队***;

        ◇没有强制规章制度,但是遵循认同的组织文化,并自觉规范自己的行为。

        以上特点,使每位直销人在这个特殊的企业中拥有独立的人格,真正成为具有现代特点的企业家,即自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束。它带来的整体效益之高,凝聚力之大是传统企业无法做到的。

        3,团队建设的方法与技巧

        团队建设是事业发展的根本保障,团队运作是业内人士长期实践的经验总结,至今没有一个人是在团队之外获得成功的。团队的发展取决于团队的建设。团队建设应从以下几个方面进行:

        ◇组建核心层

        团队建设的重点是培养团队的核心成员。俗话说一个好汉三个帮,***是团队的建设者,应通过组建智囊团或执行团,形成团队的核心层,充分发挥核心成员的作用,使团队的目标变成行动计划,团队的业绩得以快速增长。团队核心层成员应具备领导者的基本素质和能力,不仅要知道团队发展的规划,还要参与团队目标的制定与实施,使团队成员既了解团队发展的方向,又能在行动上与团队发展方向保持一致。大家同心同德承、承上启下,心往一处想,劲往一处使。

        ◇制定团队目标

        团队目标来自于公司的发展方向和团队成员的共同追求。它是全体成员奋斗的方向和动力,也是感召全体成员精诚合作的一面旗帜。核心层成员在制定团队目标时,需要明确本团队目前的实际情况,例如:团队处在哪个发展阶段?组建阶段,上升阶段,还是稳固阶段?团队成员存在哪些不足,需要什么帮助,斗志如何?等等。制定目标时,要遵循目标的SMART原则:S--明确性,M--可衡量性,A--可接受性,R--实际性,T--时限性。

        ◇......>>

        问题五:如何提高公司团队凝聚力 在企业的核心竞争资源中,人力资源是个重要元素,是企业核心竞争力的基础动力之一。如何有效的配置人力资源最大程度的发挥人力资源优势,成为企业倾情关注的课题。21世纪理性营销时代的到来,使个人英雄无法再在营销舞台上独唱主角,依靠个人力量叱咤风云、劲舞弄潮的日子一去不返。团队,这个营销时尚名词,开始被越来越多的企业深讨钻研。团队管理,正被纳入企业人力资源管理的治新领域。 拳头伤人之所以要比手指伤人或者巴掌伤人疼的多,因为当拳头攥紧时,整只手上的全部力量都凝聚在拳心,它更强大!如果一支军队能够攻城掠地百战不殆,它最大的特征就应该是人和。在营销领域,一支优秀的经济团队同样如此,强大的凝聚力,成为他们成就梦想创造辉煌的制胜法宝。那么,立足于企业的视角,怎样才能把团队中分散的力量敛聚起来,也就是如何提高团队的凝聚力呢?我认为,应该从以下几个方面来谈: 第一、为企业员工规划一个共同的远景展望。企业远景,就是企业的发展和前途,是企业行为的根本目标,是员工信心的基础来源。看得到远方的灯火,脚下的路才开始坚实。船队出海,没有目标的航程,各路船只就要迷失方向,四散漂流。所谓道不同不相为谋,期愿不同展望不同,就谈不上凝聚。企业应该依靠文化建设将员工的价值观和企业的核心价值观统一起来,确保把员工的积极性激活,才能真正实现员工为企业的前程为自己的前程,团结一致、全力以赴,去奋斗! 第二、经营企业如同治理国家,君圣则国兴,主庸则家败。团队有它的核心力量,也就是领导阶层。虎父虎子,强将精兵,一位优秀的领导能成就一支完美的团队。领导是团队的先锋头羊、策划军师、指挥元帅,领导的一言一行甚至一笑一颦都可能对团队产生影响。做事先做人,与其说一支团队能够团结在某位领导身边,不如说这支团队是齐聚在某种人格魅力麾下。作为团队领导,首先把管理的目光投向自己,不断歇的规范自己、完善自己和超越自己,树表率,立威信,讲亲和,在团队管理过程中,显得尤为重要。 第三、为员工创造可持续发展的发展环境。企业在追求自身可持续发展的同时,也要兼顾员工的可持续发展。著名的马斯洛理论把人的需求划分为三个层次:生存需求、关系需求和成长需求。为了控制团队力量的流失,这就要求企业为员工提供一套完善的激励培训机制,营造良好的学习与提高的氛围,帮助员工实现自我成长,实现价值追求。企业的培训应该联系企业文化,着眼于细微之处,融落于生活之中,从做人点滴到做事精要,从理论到实践,全方位多角度的展开,培养员工的归宿感、使命感。而员工的全面成长,也将为企业发展蓄备强大后续动力,推动企业现代化管理步入良性循环的轨道。 第四、深化内部分工,标树外部强敌。很多企业过分强调职权晋升,以此激发员工上进心,催化员工积极性,却一不留神产生误导,人为制造了内部矛盾,无法沟通调和,要么忍痛割爱,要么坐观矛盾激化,结果都是团队溃散,企业收拾尴尬残局。可谓处心积虑,功亏一篑。其实,理智的企业引导,必须要员工清楚:真正的竞争来自外部,员工应该加强危机意识――企业自身若得不到稳定的发展,就不能满足员工的各种期望;只有团队内部上下同心、协调一致,争取到企业的功绩,才留有个人的空间。同时,企业要建立一整套公正合理的考核体系,充分评估员工的优缺能短,准确分工,以人适其位人尽其责为原则,把平等、合作诉为理念,深拢人心,建设一支默契团队。 第五、保持团队的清洁。肿瘤最可怕之处在于它不休的扩散。我们常常看到一些原本俊俏的团队,由于少数不安分成员的存在,变得横眉竖眼、面目全非。我们称之为“团队垃圾现象”。任何团队都无力保证永远只吸纳德才兼备者入围,“垃圾”的......>>

        问题六:如何提高团队凝聚力 团队要发展,就必须有团队精神和团队凝聚力。自上而下、目标一致、同心同德、协同作战的精神,就叫团队精神。团队的领导者要有明确意识,帮助下属完成起步后各阶段的成长,让他们了解公司的产品,销售技巧和营销方案,制定目标,提高学习能力,创造环境,使团队在温馨的气氛中健康发展,因此加强团队的建设就显得十分重要。1,认识团队◇团队的组织结构团队成员来自不同的行业,每个人都有不同的要求、动机和背景,与传统行业有本质的不同。这种松散型团队的领导位置是凭借实力和团队共同努力实现的,因此,位置是由市场决定的,没有限定,也不会因为你来晚了只能做销售员,不能做领导。一个优秀的***,可以培养出更多的优秀团队,一个优秀团队的出现,不是失去而是更大的获得,事业发展人气旺盛,形成良性循环。◇团队的领导方式由于团队具有松散型特点,缺少强有力的组织制约,这就决定了***属于非权力型,与传统行业的权力型领导有本质的不同。◇团队的组织目标在传统行业里,组织目标就是集体目标,不提倡个人的目标的实现。而团队的组织目标是通过所有个人目标的实现来完成,团队成员大多数是社会变革中最受影响的群体,每个人带着强烈的愿望,渴望改变、渴望获得、渴望成功,因此,***要顾全团队大局,只有每个人的目标实现,才有团队目标的实现。2,团队是特殊的企业销售团队是一种超企业的实体,从某种意义上说,也可看成是一个企业,相当于公司的销售部门。但这个企业与传统企业有着本质的不同,传统企业以管理为中心,以制度为准则,无法从根本上解决雇佣关系、管理与服从的关系、制度与自由的关系等。销售团队这个特殊的企业,以其独有的特点很好地解决了这些矛盾。这个特殊企业的特点有:◇没有老板,每个人都是自己事业的主人,大家以合作者的身份,用共同的理念 *** 在一起;◇没有管理者,只有领导者,领导者就是有经验的团队***;◇没有强制规章制度,但是遵循认同的组织文化,并自觉规范自己的行为。以上特点,使每位直销人在这个特殊的企业中拥有独立的人格,真正成为具有现代特点的企业家,即自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束。它带来的整体效益之高,凝聚力之大是传统企业无法做到的。3,团队建设的方法与技巧团队建设是事业发展的根本保障,团队运作是业内人士长期实践的经验总结,至今没有一个人是在团队之外获得成功的。团队的发展取决于团队的建设。团队建设应从以下几个方面进行: ◇组建核心层团队建设的重点是培养团队的核心成员。俗话说一个好汉三个帮,***是团队的建设者,应通过组建智囊团或执行团,形成团队的核心层,充分发挥核心成员的作用,使团队的目标变成行动计划,团队的业绩得以快速增长。团队核心层成员应具备领导者的基本素质和能力,不仅要知道团队发展的规划,还要参与团队目标的制定与实施,使团队成员既了解团队发展的方向,又能在行动上与团队发展方向保持一致。大家同心同德承、承上启下,心往一处想,劲往一处使。◇制定团队目标团队目标来自于公司的发展方向和团队成员的共同追求。它是全体成员奋斗的方向和动力,也是感召全体成员精诚合作的一面旗帜。核心层成员在制定团队目标时,需要明确本团队目前的实际情况,例如:团队处在哪个发展阶段?组建阶段,上升阶段,还是稳固阶段?团队成员存在哪些不足,需要什么帮助,斗志如何?等等。制定目标时,要遵循目标的SMART原则:S--明确性,M--可衡量性,A--可接受性,R--实际性,T--时限性。◇训练团队精英训练精英的工作是团队建设中非常重要的一个环节。建立一支训练有素的销售队伍,能给团队带来很......>>

        问题七:如何正确的领导团队提高凝聚力? 1、主动与团队成员保持良好的沟通。积极主动的与团队成员沟通,了解团队成员工作状态和生活状况,多了解成员的合理需求并尽力满足他们,创造一个良好和谐的沟通氛围。我们的管理者很多时候缺乏与团队成员沟通的主动意识,在认识上有偏差,总以为应该是员工主动给自己反应问题而不需要自己去主动沟通。实际上作为管理者如果每天花一点时间主动和员工进行交流,你往往会发现很多问题在交流中迎刃而解,团队也时刻处在一种高昂的战斗氛围中。

        2、尊重团队成员,充分信任。作为管理者对团队成员要给予充分的信任,缺乏信任关系是做不好工作的。

        我们有的管理者信奉所谓的“用人要疑,疑人要用”的用人法则,这里我们不去批判什么,事实上我们有时候从表象去看以上的法则好象有其合理的成分,实际上最终酿成的苦果也只有管理者自己清楚,用人的前提条件是选对人,选好人!“用人要疑,疑人要用”的用人法则只能说明我们的管理者缺乏甄别人才的眼光和能力,给自己一个解脱的理由。

        3、不断给予团队成员鼓励,不与成员争利,不与成员争权,给予充分授权。营销团队的独特性在于团队成员要承担企业较多明确的业绩指标压力,我们经常发现在营销团队中会出现所谓的头顶天花板的“老油条”,作为营销团队的领军人,要不断的给予团队成员鼓励,挖掘其潜能、激发其斗志。在遇到“利”争的时候一定记住不要与员工争利,否则最终团队将人心尽失,随也不愿意跟随如此不堪的领导卖命。其次要充分的给予员工授权,这要求你对每一个成员的能力和业务技能有足够的认识与了解,给予团队成员适度的自行工作空间,方能调动团队的主动性与积极性。

        4、让团队成员感受到成长的快乐。在一个营销团队中,我们要让团队成员真正能体验到自身得到了成长,在成长的过程当中体会到成就的 *** ,方能塑就团队成员的向心力与归属感觉,因为一个人在一个组织当中,如果得不到成长,一般只有两条路可选:一是自行得过且过,最终出局;一是感觉不到需求的满足,最终选择走人,建议我们的管理者在这方面要多研读研读马斯洛人本哲学里的层次需求理论。

        问题八:怎么做,自己的团队才有凝聚力? 搞搞活动不叫凝聚力,人情化管理也不能算是凝聚力。要打造凝聚力,首先的关键点,是要改变企业高层(特别是老板)看待员工的眼光

        深层分析,不难发现,凝聚力其实就是一种人心交易,只不过交易的双方,不再是老板与员工,交易的主体变成了企业与员工,老板在这场交易中只是纯粹的搭台员。人心交易要实现双赢,就必然要求双方“以心交心、将心比心”,而非站在自己的利益立场偏面来看问题,它要求以一个整体的观念来看待企业的发展。

        所以,解决人心的最好办法是以心交心,真诚、友善地对待员工,除了关注他们的物质利益外,更多地要从精神上肯定他们、激励他们、引导他们,让他们有表演的舞台,让他们成为企业的主角,让他们感受到尊重、被信任,将他们视以一个人来对待,以性善而非性恶的眼光来看待他们,以尊重人性的方式来处理企业与人的关系。只有这样,他们感受到了企业的温暖及对他们的关注、爱护,他们才会投之以李、报之以桃,才会甘愿为企业付出,才会跟着企业走。这就是凝聚力的本质,它要求的是一颗爱心。

        追根溯源,凝聚力谈的是对员工及团队的控制,控制力谈的是对事及员工工作行为的控制。一个对人,一个对事,一个通过人心整合来控制,一个通过机制建设来控制

        问题九:如何提高团队的凝聚力 如何激发员工的工作热情,增强其凝聚力,发挥主人的作用,是本公司所面临的问题。

        在此,针对本公司员工的特点及现状,在市场经济条件下采取相应的措施,增强员工的凝聚力,本人提出以下几点建议:

        一、营造宽松和谐的环境

        “昔孟母,择邻处”,“近朱者赤,近墨者黑”,这些话语不正向人们阐明“环境”对人的重要影响!和谐的环境可以使人保持一种积极、愉快的心态,进而最大限度的调动人的 *** 和才智。作为企业而言,创造一个良好的环境,对于保证员工高效、安全的工作、愉快的生活,促其身心健康,都无裨益。因此,要提高员工的凝聚力,创造舒适、宽松、和谐的环境更是首要之举。

        1、 营造良好的工作、生活场所

        创造整洁、宽敞的生产车间,可以使工作井然有序、高效轻松;美观、舒适的办公室,能让工作人员心情舒畅,且充满自豪感,优美方便的住宿环境及配套设施,会令员工生活充满乐趣,得到很好的休息和娱乐,保证精力旺盛,没有人员愿面对脏、乱、差的工作环境和生活环境,故推动7S管理活动。

        2、 推行员工建议与参与制度

        一个企业的成功越来越依靠员工的创造力,大部分员工敢想敢为,往往会有许多大胆而有创意性的想法。因此,建立员工建议制度十分有效,当员工的建议得到重视时,能获得极大的满足感,进而提高员工的积极性和工作满意度。

        3、 积极推行厂务民主管理制度

        积极推行厂务公开、民主监督管理是企业生存与发展的必由之路,企业重大事情要员工知晓,可通过召开大会、厂务会及板报等媒体,多形式、全方位、及时通报厂内重要情况,实施有效的民主监督,不仅有效的促进管理者廉洁自律意识的提高,而且能激发广大员工“企业兴亡、人人有责”的热情,增强责任感,凝聚众人心。

        4、 公平相待、情通理达

        所谓公平就是办事合情合理,没有偏向,尽可能做到公平相待、一视同仁,使下属产生公平感,一激发员工积极进取得精神。同时加强情感管理,提高亲和力,将管理的触角延伸到私人领域,通过人际交往来增强凝聚力。

        5、 丰富文化生活、陶冶员工情操

        开展丰富多采的文化娱乐活动,是活跃员工精神生活不可缺少的内容。

        二、创造良好的发展机会

        爱好学习、追求个人发展和成功,是每个员工固有的特点和优点,优秀的人才是企业发展和动力源泉,尽力为员工提供和创造良好的个人发展机会,不仅能增强员工的业务水平和素质,促使企业的发展和创新,而且满足了员工的成就感,也就更坚定了员工为企业奉献的信心和决心。

        1、 制定员工培训计划

        提供个人发展的机会,首先要制定完备的员工培训计划。但是,再企业中,员工培训总是管理层进退两难:投入少,员工水平不会提高很快;投入过大,一旦人才流失将得不偿失。因此,企业管理者应报着充分相信员工的态度,克服为难情绪,不惜成本进行人才培训。我很佩服惠普公司创始人说过的话“对此,我们从不特别担心,因你有这种别人愿意要得技术人员,总比你有那种别人不愿要的技术人员好。”明白其重要性还不够,关键结合本企业自身的情况,制定出详尽的员工培训计划后,再人力物力上确保其落实到实处。

        2、 营造和谐的学习气氛

        光有员工培训计划不行,只有学习气氛无培训计划也不行。二者紧密结合方能相形益彰。孔子云:学如不及,犹恐失之。学习在今天更显出其紧迫感,这就需要企业管理者高度重视学习,并为之提供一切可能的条件和方便。

        3、 知人善用,起用人才

        为员工提供良好的发展机会,让员工有东西可学,能学到东西还不够,还要知人善用,给员工创造展示自己的机会。现代企业管理的核心就是:要选好人,好好干的问题。为此对管理人......>>

        问题十:如何做到团队有爱使团队更有凝聚力 高绩效团队的要素一般包括两个层面:

        一、良好的个人、团队与企业的关系;

        这与通常所说的企业文化有一定关系但不是全部,说白了就是想要有一个高绩效的团队,就是需要个人舒心、团队上心、企业放心,具体可以诠释为以下三点:

        首先是团队成员与企业一心,与团队一心,乐于为所从事的事业努力拼搏。这一点取决于团队和企业对待员工的待遇、态度和任务的安排技巧;

        其次是团队关心、关怀和依靠员工,与企业共进退、与其它团队步调一致。这一点取决于:

        1、团队对待员工的态度和目标任务的分解、管理能力;

        2、团队与其它团队间的协调配合水平。这一点是优秀的团队管理者、管理决策层的必修课,很多效率低下或发生责任事故的情况都与这一点有关;

        3、企业对团队的管理水平,包括团队建设及成长培育、责权利的制定和项目的规划考核水平;

        第三是企业除了开拓市场的能力和获利水平这一个“外功”以外,如何对待员工、如何对待团队、如何管理项目这三个“内功”尤为重要。其中:

        1、所谓的“外功”,这一点取决于企业决策层对市场的观察、机会把控能力,也是团队、员工的希望源泉;

        2、所谓的“内功”,这一点取决于决策管理层对员工、团队的待遇、态度、制度和工作方法。这一点连同项目的制定、考核也是一个优秀决策管理层的必修课;

        二、良好的任务管理

        首先,先说说目标任务管理。这一点可以参考管理大师德鲁克著名的SMART原则,具体baidu一下,许多资料,这里简单研讨一下,希望对您有所帮助:

       好了,关于“团队凝聚力六大要素”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“团队凝聚力六大要素”有更全面、深入的认识,并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。