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事业单位个人考察材料_事业单位个人考察材料范文

zmhk 2024-05-15 人已围观

简介事业单位个人考察材料_事业单位个人考察材料范文       接下来,我将为大家详细解析一下事业单位个人考察材料的问题,希望我的回答可以解决大家的疑惑。下面,让我们来探讨一下事业单位个人考察材料的话题。1.教师考察材料缺点和不足

事业单位个人考察材料_事业单位个人考察材料范文

       接下来,我将为大家详细解析一下事业单位个人考察材料的问题,希望我的回答可以解决大家的疑惑。下面,让我们来探讨一下事业单位个人考察材料的话题。

1.教师考察材料缺点和不足范文(三篇)

2.教师公招政审需要哪些材料

3.事业单位政审主要查哪些

4.考上事业单位政审主要查哪些

事业单位个人考察材料_事业单位个人考察材料范文

教师考察材料缺点和不足范文(三篇)

       教师考察材料主要表现教师考察材料不足之处

        xx同志,女,现年38岁,大学本科学历,县幼儿园大班年级组长。

        该同志德的情况:该同志政治思想觉悟高,认真贯彻党和国家的方针、政策,遵纪守法;积极参加政治学习;热爱教育事业,关心、爱护幼儿;尊重幼儿身心发展特点和教育规律,注重幼儿心理健康教育;把德育渗透在课堂教学中,培养幼儿良好的思想品德;团结同事,与人为善,正确处理教师之间的关系,不传播不利于团结的语言;并能帮助家长树立正确的教育思想,提高家庭教育艺术;服从组织安排,工作服从分配,珍惜集体荣誉,积极参加公益活动。

        该同志能的情况:该同志幼师毕业,职后又进行了本科函授,有较强的专业知识和业务水平。工作中,不怕吃苦,任劳任怨,乐于奉献。担任年级组长多年,能力强、经验足,勇于开拓创新,带领全组教师积极钻研业务,搞好课题研究,积极承担了省级教研课题,善于运用教育科学知识和有效方法教育幼儿,不断改进教学方法,并积极协助教学园长开展好教学工作和常规工作。

        该同志勤的情况:该同志热爱教育事业,自参加工作以来,坚持出全勤,出满勤。按时上下班,不迟到,不早退,工作勤勤恳恳,任劳任怨,每天以饱满的精神迎接每一位幼儿和家长;认真组织一日活动,并在活动中积极渗透教育原则;坚持保教并重,做到了因材施教,培养幼儿有个性地发展;并积极开展教研活动,组织全组教师认真钻研业务,积极承担省级教研课题,撰写教研论文和教育笔记,多篇论文在《黄冈幼教报》和其他幼儿刊物上发表。

       该同志绩的情况:该同志工作务实,业绩突出,年年被评为园内的模范教师。20xx年在全县开展教书育人竞赛活动中被评为教书育人先进进个人;20xx年在全国幼儿园优质课评比中,主讲常识课《娃娃服装城》获二等奖;20xx、xx在年度考核中分别被评为优秀等次;20xx4年被黄冈市妇女儿童工作委员会评为优秀幼教工作者;2006年在全县美术教案评选活动中,《会变的蘑菇》获一等奖,同年辅导幼儿美术作品在全市“双龙杯”竞赛活动中分别获铜奖和优秀奖;20xx年在“三个代表”活动中,表现突出,被教育局评为先进个人;20xx年被评为县级教学能手,同年被评为市级骨干教师、优秀女职工;20xx年至20xx学年度在中小学教学工作考评中被评为优秀工作者;20xx年度被教育局评为优秀党员,同年在第七届黄鹤美育节活动中,主讲音乐课《钟》被评为市级三等奖;多篇教研论文在省级刊物上交流,在《黄冈幼教报》上发表,并多次获市级二、三等奖。

        该同志廉的情况:该同志在教育教学工作中,不利用职责之便搞“以教谋私”,不向学生乱收费,不擅自订阅教辅资料,不向学生推销学习资料及学习用品等;拒绝接受家长的礼物;不搞有偿家教,节假日、寒暑假不组织学生补课、上新课;从不参与经商、炒股等,廉洁从教。

        该同志缺点和不足:1、学习力度不够,没能全身心地钻研业务。2、开展工作不够大胆,有待于进一步锻炼。

        近期民主推荐股级职务情况,人参加推荐,得推荐票票,排名第名。

        近两年年度考核的情况:20xx年评为合格等次,20xx年评为合格等次。

        教师考察材料主要表现教师考察材料不足之处

        一、个人基本情况

        xxx,男,1982年8月生,汉族,xxx柏树人,1999年7月四川省达县师范学校普师专业毕业,同年8月被分配到xxx县柏树乡中心小学工作,2014年9月加入中国***,2014年9月取得达县师范高等专科学校函授汉语言文学专科文凭,2014年12月自考四川省教育学院教育管理专业本科毕业。现任柏树乡中心小学党支部书记、副校长。

        二、个人简历

        xxx同志1999年7月在柏树乡中心小学参加工作;2014年9月担任学校教务主任;2014年9月竞聘为学校副校长;2014年4月被任命为学校党支部书记;2014年5月调到县教育局工作。

        三、现实表现

        (一)思想素质过硬,政治立场坚定。

        该同志坚持以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,积极学习党的政治理论,不断提高自身的政治素质,以一个***员的标准严格要求自己,起到了模范带头作用,他政治立场坚定,思想上与党组织保持一致,工作讲党性、讲正气,讲原则,受到教职工的一致好评。

        (二)具有较强的工作能力和协调能力。

        该同志在工作中能贯彻党的教育路线、方针、政策,认真履行自己的岗位职责,能卓有成效的开展工作,分管和负责的工作总能出色的完成,能及时解决工作中遇到的问题和困难,工作善于总结、勤于思考、勇于创新,方法灵活多样;他注重协调处理学校内部的各种关系,工作中他做到尊重领导、团结同事、创设和谐的工作氛围,努力为领导分忧,为教师解难,保证学校的决策和分管的工作落到实处。

        (三)作风严谨,责任心强,遵纪守法,清正廉洁。

        该同志坚持提早上班,不迟到、旷教,带头遵守学校的各项规章制度,要求教师做到的自己先做到,发挥党员的先锋模范作用。他工作勤勤恳恳,任劳任怨,不喊口号,不唱高调,作风朴实严谨,注重细节,责任心强,踏踏实实的做好工作中的每一件事。他能正确对待利益,自觉抵制腐朽思想的侵蚀,处事公道,不谋私利,清正廉洁。

        (四)工作实绩。

        由于该同志不懈的努力,工作取得了可喜的成绩:2014年分管的教学工作获文教局教学质量“升位奖”;2014年柏树党委授予柏树乡中心小学支部为“先进党支部”;2014年在,柏树中心校党支部在深入开展学习实践科学发展观活动中获得乡党委和县巡视组的好评。

        四、主要缺点和不足

        该同志主要的缺点和不足是:性格稍显急躁,工作想一蹴而就、立竿见影但有的工作必须要有过程才成出成效;性格直爽,委婉不够。

        教师考察材料主要表现教师考察材料不足之处

        一年来,虽然我在工作中取得了一些成绩,也受到了部门的认可,但还存在一定差距,具体有:

        1、工作的方式方法不够得当,在工作计划的编排和工作的轻重缓急的把握上不够到位,导致工作开展困难,延误一些重要工作的开展时机;

        2、在与人沟通中不能很好的把握交流、沟通的技巧,与人沟通粗糙并且很多时候把握不住沟通的重点,甚至出现在沟通时遗漏工作重点导致重复沟通的现象,导致与其他部门同事的沟通配合工作出现困难;

        3、综合协调能力较差,在协调各部门同事配合的时候没能做好沟通,导致在于其他部门同事配合上存在漏洞;

        4、工作中存在心态浮躁、失衡的现象,工作中存在偏激的情况,不能做到以一颗平常心对待工作;

        5、工作中遇见困难不知道与领导、同事沟通,寻求帮助,导致工作积压、拖拉,最终影响整个部门的工作进度。

        6、工作细心度仍有所欠缺,工作效率虽有所提高但感觉有时与各部门之间的配合仍有所欠缺,工作效率并非最快。

        7、自身的专业水平不够高,事故应急处理能力不强,虽然通过学习和工作经验的积累,在专业水平上有了一定的提高,但是专业水平和工作经验与其他同事相比还是比较低。在日常工作中忽视了自身思想素质的提高,工作中争强当先的意识不强。

        8、工作上满足正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成,平稳有余,但创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到,心中想得多,行动中实践的少。工作重习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习,但学习的东西不够全面、系统。对学院的政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

        9、全局意识不够强,有时做事情、干工作只从自身出发,对学院及部门作出的一些重大决策理解不透,尽管也按照领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但是还没做到的情况,还需要进一步加强、增强事业心和责任感。

        10、以上由于经验不足,对突发事件处理不够完善,考虑问题不够深入,在今后的工作中我会努力改正,加强学习,弥补我的不足。 (1)、公务员试用期满转正考察材料范文(三篇) (2)、干部试用期满转正考察材料范文(五篇) (3)、公务员转正考察材料范文(三篇) (4)、事业单位招聘考察意见材料范文(五篇) (5)、事业单位招聘考察材料不足之处范文(三篇) (6)、事业单位招聘考察材料范文(四篇) (7)、基层干部个人考察材料不足之处范文(三篇) (8)、党员干部个人考察材料范文(四篇) (9)、机关干部个人考察材料范文(三篇) (10)、教师党员考察材料德能勤绩廉个人总结(五篇) ;

教师公招政审需要哪些材料

       事业单位政审是指对拟录用或已录用的事业单位人员进行的一种政治面貌审查,以确保其政治立场正确、思想品德良好、行为表现端正。那么,事业单位政审流程是什么呢?

       一、初审

       初审是指对拟录用人员提供的各类材料进行初步审核,包括身份证、学历证书、职称证书等。初审主要是为了确认申请人是否符合招聘条件,同时也会对个人的基本信息进行核实。

       二、申报

       申报是指拟录用人员按照规定的时间和要求提交相关申请材料。申报材料包括个人简历、自传、考察情况等。在此过程中,需要注意材料的真实性和准确性。

       三、资格审查

       资格审查是指对申报人员提交的材料进行细致审核,确认其是否符合岗位要求和条件。此外,还需要对个人的学历背景、工作经历等进行详细核实。

       四、面试考核

       面试考核是指对通过资格审查的申报人员进行面试,以考察其专业素质和综合能力。面试考核通常包括笔试和面试两个环节。

       五、政审

       政审是指对通过面试考核的申报人员进行的政治面貌审查。政审主要是为了确认申请人是否具有良好的思想品德和政治立场,是否有不良记录等。

       六、公示

       公示是指对通过政审的申报人员进行公示,以便社会公众对其进行监督。公示期一般为5个工作日。

       七、聘用

       聘用是指对通过公示的申报人员进行正式录用,并签订劳动合同。在此过程中,需要注意与申请人签订合法有效的劳动合同,确保双方权益得到保障。

       综上所述,事业单位政审流程包括初审、申报、资格审查、面试考核、政审、公示和聘用七个环节。每个环节都需要认真对待,确保流程顺畅,从而保证招聘的公正性和透明度。

       注意:以上信息均为手动整理,相关数据来源于网络资料汇集整理,如有遗漏,欢迎留言补充,谢谢!2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准,本文仅供参考。

       以上,就是小编为大家整理的2024年事业单位政审流程是什么的主要内容,祝大家考编顺利,都能考上自己理想的单位。

事业单位政审主要查哪些

       法律分析:个人自我鉴定。公招政审需要的材料之一就是个人自我鉴定。在进行政审的时候,招考单位一般需要参考者提供个人自我鉴定,自我鉴定一般需要写参考者的个人情况,学习经历,工作经历,社会经历以,社会关系以及自我评价等。

       无犯罪记录证明。公招政审需要的材料之二就是无犯罪记录证明。这个材料是由报考者自己去户籍所在地的派出所出具,去出具该份资料时需要携带个人身份证件。比如身份证,户口簿等。

       个人档案材料。公招政审需要的材料之三就是个人档案材料。这个档案材料就是你在学校毕业时的个人档案,这个档案主要是展示你在学校的各种情况的,比如学习情况、奖惩情况、身份情况等。假如你以前是在编人员,还有在单位的考核情况以及在单位的工作表现等。

       公招政审需要的材料之四就是工作单位评价。假如你是在职人员,你在考上了报考单位后,进行政审的时候,是需要原工作单位的评价的,有可能是找原单位的领导和同事谈话了解具体情况。然后加盖人事部门的公章即可。

       居委会或村委会评价。公招政审需要的材料之五就是居委会或村委会的评价。假如你是无工作的人,在你考上了所报考的单位后,招考单位会去你所在的居委会或者村委会进行考察评价,一般也是了解你的个人表现情况,需要居委会或村委会加盖公章。

       学历及资格证明。公招政审需要的材料之六就是学历及资格证明。一般在考试的时候,都需要设定一定的招考条件,在政审的时候,一般还会再次检查你的学历及资格证明。看你是否符合报考的条件,假如不符合,政审也是通不过的。

       其他材料。公招政审需要的材料之七就是其他材料。比如你报考的是一些特殊的单位,在政审的时候就会有一些特殊的要求的,比如国安部门、警察等岗位,除了上述材料外,可能还会需要其他材料,比如会额外增加社会关系的无犯罪记录证明等。

       法律依据:《中华人民共和国档案法》

       第七条 机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员,负责保管本单位的档案,并对所属机构的档案工作实行监督和指导。

       第二十二条 属于国家所有的档案,由国家授权的档案馆或者有关机关公布;未经档案馆或者有关机关同意,任何组织和个人无权公布。集体所有的和个人所有的档案,档案的所有者有权公布,但必须遵守国家有关规定,不得损害国家安全和利益,不得侵犯他人的合法权益。

考上事业单位政审主要查哪些

       事业单位政审时,会查看档案的。政审有两种方式,分别是面审和函审。

       一、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。

       二、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德,主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养;能,主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力;勤,主要是事业心、工作态度和勤奋精神;绩,主要是工作实绩,包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。

       招考单位人事部门或者地方有关政府的人事、组织部门,派两人以上的一个考察小组,要到学校听取所在院校班系、毕业分配办公室等意见,还会到考生家庭主要成员的街道,了解他们的现实表现及历史情况,了解社会关系是否清楚,并由学校和街道出具个人表现的证明材料。

扩展资料

       用人单位(或主管部门)电话与政审对象联系,询问政审对象是否愿来工作,如本人提出放弃,则不必政审,但应要求其写出书面放弃的签名承诺书,并复印身份证等材料。

       录用考核中发现有下列情况之一者,视为考核不合格:

       1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的;

       2、受过刑事处分的;

       3、受行政处分未解除处分的;受党内警告、严重警告处分未满一年,受撤销党内职务以上处分未满两年的;

       4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的;

       5、组织纪律松懈,经常违反本单位规章制度的;

       6、一年内病假累计超过两个月的;

       7、超计划生育的;

       8、有其它不宜到机关工作的问题。

       考上事业单位政审主要查哪些如下:

       1、无违法犯罪记录证明。由考生户口所在地派出所出具,主要审查考生是否有赌博、嫖娼、盗窃等违法行为,是否有过犯罪记录,如果存在上述行为,不予录用;

       2、失信被执行人记录。由考生在最高法网站查询截图打印,主要审查考生是否被纳入失信被执行人名单,如果存在上述行为,不予录用;

       3、个人征信报告。由考生自行前往各地人民银行分支机构查询打印并盖章,主要审查考生的征信情况,如果存在信用卡或贷款多次逾期不还或大额借款情况,会要求考生说明情况;

       4、毕业证学位证原件、复印件,学信网认证证书。研究生需要同时提供硕士、学士学历证书。主要审查考生学籍是否造假,专业是否符合岗位要求;

       5. 身份证、户口本。由考生本人提供身份证、户口本原件、复印件。一是核对考生身份,二是核实是否符合岗位对考生户籍的要求;

       6、本人现实表现证明材料。学生由学校出具,社会人员由工作单位或所在村社区出具,考察组会提供模板。通过学校、公司、村社区工作人员的评价,对考生进行一个初步的了解;

       7、个人自传。由考生本人结合个人基本情况,家庭情况,读书、实习、参加工作经历,发表文章、获奖情况,爱好和特长等情况写一篇800-2000字的文章,考察组通过自传对考生进行一个大概的了解。

       考察组会对考生提交的资料进行审核,有问题的会现场指出,要求补资料、补证明。

       好了,关于“事业单位个人考察材料”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“事业单位个人考察材料”,并从我的解答中获得一些启示。