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公司员工规章制度10条_公司规章制度与员工管理条例

zmhk 2024-05-15 人已围观

简介公司员工规章制度10条_公司规章制度与员工管理条例       我很荣幸能够为大家解答关于公司员工规章制度10条的问题。这个问题集合囊括了公司员工规章制度10条的各个方面,我将从多个角

公司员工规章制度10条_公司规章制度与员工管理条例

       我很荣幸能够为大家解答关于公司员工规章制度10条的问题。这个问题集合囊括了公司员工规章制度10条的各个方面,我将从多个角度给出答案,以期能够满足您的需求。

1.工厂员工规章制度包括哪些内容?

2.员工守则和规章制度

公司员工规章制度10条_公司规章制度与员工管理条例

工厂员工规章制度包括哪些内容?

       1、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。3、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。6、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。7、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。10、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。11、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。12、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。综上所述,所谓无规矩不成方圆,在各行各业、交通道路中等各方面都需要进行约定,形成特定的规则,才能够在有序的范围内正常的工作。工厂中也是如此,对于工厂中的员工也是必须要遵守相应的规则,严格遵守法定规定的职业道德规范,用以约束自己的行为,才能够保证自己具有良好的职业素养。

员工守则和规章制度

       制定规章制度可以确保生产秩序,保证各项生产正常运作,持续营造良好的工作环境,促进公司的发展,以下是小编精心收集整理的规章制度,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

       规章制度1

       第一条本公司员工均应遵守下列规定:

       (一)准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压

       (二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行

       (三)尽忠职守,保守业务上的秘密

       (四)爱护本公司财物,不浪费,不化公为私

       (五)遵守公司一切规章及工作守则

       (六)保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为

       (七)注意本身品德修养,切戒不良嗜好

       (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业

       (九)待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作

       (十)严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项

       第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时,应负赔偿责任

       第三条本公司工作时间,每周为42小时,星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制,无法于星期天休息者,可每七天给予一天的休息,视为例假。第四条管理部门的每日上、下班时间,可依季节的变化事先制定,公告实行。业务部门每日工作时间,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制。如采用昼夜轮班制,所有班次,必须一星期调整一次

       第五条上、下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处

       第六条员工应严格按要求出勤

       第七条本公司每日工作时间订为7小时,如因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间至10小时,所延长时数为加班

       除前项规定外,因天灾事变,季节关系,依照政策有关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过12小时,其延长之总时间,每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理

       第八条每日下班后及例假日,员工应服从安排值日值宿

       第九条员工请假,应照下列规定办理:?

       (一)病假--因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过30天,可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以一年为限

       (二)事假--因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过14天,可以特别休假抵充

       (三)婚假--本人结婚,可请婚假八天

       (四)丧假--祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假8天,外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假6天

       (五)产假--女性从事人员分娩,可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者,给假四星期,七个月以上流产者,给假六星期,未满三个月流产者,给假一星期

       (六)公假--因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决定

       (七)公伤假--因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定

       第十条请假逾期,除病假依照前条第一款规定办理外,其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在公司资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者,可请总经理特准延长其事假,最多15天,逾期再按前规定办理

       第十一条请假期内的薪水,依下列规定支给

       (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间内薪水照发

       (二)请公假者薪水照发

       (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由公司补足其原有收入的差额

       第十二条从业人员请假,均应填具请假单呈核,病假在七日以上者,应附医师的证明,公伤假应附劳保医院或特约医院的证明,副经理以上人员请假,以及申请特准处长病事假者,应呈请总经理核准,其余人员均由直属核准,必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处

       第十三条旷工一天扣发当日薪水,不足一天照每天七小时比例以小时为单位扣发

       第十四条第九条一、二款规定请病、事假的日数,系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者,每年给予一个月的不请假奖金,每请假一天,即扣发该项奖金一天,请病事假逾30天者,不发该项奖金

       第十五条本公司人员服务满一年者,可依下列规定,给予特别休假

       (一)工作满一年以上未满三年者,每年7日

       (二)工作满三年以上未满五年者,每年10日

       (三)工作满五年以上未满十年者,每14日

       (四)工作满十年以上者,每满一年加给一日,但休假总数不得超过30日

       第壹拾陆条特别休假,应在不妨碍工作的范围内,由各部门就业务情况排定每人轮流假日期后施行。如因工作需要,得随时令其销假工作,等工作完毕公务较闲时,补足其应休假期。但如确因工作需要,至年终无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水相同的奖金。

       规章制度2

       1、负责在党委和纪委的`领导下,主持监察室全面工作。

       2、负责组织制定全行年度或阶段性监察工作计划及有关制度、办法,并组织实施;

       3、负责指导和检查全行监察工作,检查、指导全行各级组织和员工贯彻国家的方针、政策、决议,遵守国家法律、法规、法令,执行银行内部各项规章制定的情况;

       4、负责召集并主持召开监察室主任办公会议、监察室室务会议、监察室全体人员会议等,研究议定重要事项;

       5、负责全行系统各部门及员工违法违纪案件的管理、查处、审理;

       6、负责签署和批阅上级来文及信访件,负贵组织对部门、员工的审诉及信访件的核查和处理;

       7、负责审查执法监察的立项,经批准后组织实施;

       8、负责主持讨论、拟定对违法违纪人员和有关责任人员的政纪处分意见,经批准后负贵落实;

       9、负责及时了解和掌握本部门人员思想、工作和生活状况,并组织政治和业务学习,提高监察室人员的政治和业务素质;

       10、负责搞好部门协调,及时向上级监察部门和本行领导报告工作;

       11、负责行领导交办的其他工作。

       规章制度3

       为了全面落实素质教育和新课程改革的精神,根据省、市关于教师校本培训的有关精神,加强对校本培训工作的管理,特制定如下制度:

       1、业务进修制度:要求教师每周利用业余时间到图书馆、阅览室或网络系统进行自培自练;同时,积极鼓励教师参加各种学历和非学历的教育和培训。

       内容包括:

       2、分层培训、整体推进制度:针对我校教师教龄结构和发展水平的实际情况,进行分层培训。共分为三层次:年轻教师培训、骨干教师培训、名师培训,分别制定相应的培训目标和计划,层层递进、环环相扣。

       3、校本教研培训制度:教研组开两周集中半天时间,确定主题,由专人主讲,学习教育教学理论,最新教改动态,探讨教育教学体会;组织全组成员按照学校工作要求有序组织集体备课,技能培训,三课汇报课、研究课、示范课,活动和课题研究。

       4、活动考勤制度:在开展校本教研和校本培训的过程中,将设置考勤登记表或手册,对全体参加教师进行严格的考勤,无故旷缺者作为旷课处理。

       5、学分登记制度:参加校本培训和校本教研的教师,教研处和教研组共同根据教师参加培训的数量和质量进行整理评定,上报县教育局和教师进修学校按校本培训规范性学分登记办法申请相应的学分。

       6、过程督查制度:学校对校本教研和培训工作实行动态管理,定期或不定期进行抽查。强化六种工作态度:积极主动参与态度;一切为了学生态度;团队合作态度;勤于研习态度;善于反思态度;合理利用业余时间丰富自己专业的态度。坚持做到勤学习、勤钻研、勤反思。

       7、资料建档制度:学校对开展的校本教研和校本培训活动以及教师参加该活动的各种资料,做好建档工作,将课程理念、教学观、学生观的认识和变化、收获和感悟记录下来,做好教师个人专业成长过程资料的'积累。

       规章制度4

       一、工作制度

       1.及时了解当天的餐桌预定情况及餐厅服务任务单,并落实安排好餐桌

       2.接受客人的临时订座.

       3.负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作.

       4.仪容郑洁,不擅离岗位.

       5.解答客人提出的有关饮食,饭店设施方面的问题,收集有关意见,并及时向餐厅主管反映.

       6.婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的'客人进餐厅就餐.

       7.根据不同对象的客人,合理安排他们喜欢的餐位.

       8.保证地段卫生,做好一切准比.

       9.在餐厅客满时,礼貌地向客人解释清楚.并热情替客人联系或介绍到其他的餐厅就餐.

       二、服务员岗位职责

       1.按照规格标准,布置餐厅和餐桌,做好开餐前的准备工作.

       2.确保所有餐具,玻璃器皿等清洁,卫生,明亮,无缺口.桌布,餐巾干净,挺括,无破损,无污迹.

       3.仪容整洁,不擅自离岗.

       4.勤巡台,按程序提供各种服务,及时收撤餐具,勤换烟蛊.擅于推销酒水饮料.

       5.按服务程序迎接客人入座酒席,协助客人点菜,向客人介绍特色或时令菜点.

       6.开餐后,搞好餐厅的清洁卫生工作.

       7.熟悉餐牌和酒水牌的内容,如:食品的制作方法等.

       8.做好餐后收尾工作.

       三、跑菜员岗位职责

       1.做好营业前洁净餐具,用具的卫生入柜工作,保证开餐时使用方便.

       2.准备好开餐前各种菜式的配料及走菜用具,并主动配合厨师出菜前的工作.

       3.了解菜式的特点,名称和服务方式,根据前台的时间要求,准确,迅速地将各种菜肴送至前台.

       4.了解结账方式,妥善保管好订单,以便复核.

       5.协助前台服务员做好餐前准备,餐后服务和餐后收尾工作.

       6.协助厨师长把好质量关,如装盘造型,菜的冷热成都等.

       7.协助前台服务员,沟通前后台的信息.

       规章制度5

       目的:为了维持良好的生产秩序,提高劳动生产率,保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。

       范围:适应于生产车间全体工作人员。

       一、早会制度

       1.员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会,不得迟到、早退。

       2.员工在开早会时须站立端正,认真听主管或组长的讲话,不得做一些与早会无关的事项。

       3.各条线的组长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会.

       4.各条线的组长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划,时间应控制在15分钟。

       5.组长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。

       二、请假制度

       1.如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经主管与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。

       2.杜绝非上班时间私下请假或批假。

       3.员工每月请假不得超过两次,每天请假不得超过两人。

       4.员工请假核准权限:(同厂规一致)(1)一天以内由拉长批准;三天以内由车间主管批准;(3)超过三天必须由生产部经理批准;(4)连续请假按照累计天数依上述规定办理。

       三、清洁卫生制度

       1.员工要保持岗位的清洁干净,物品要按规定位置放置整齐,不得到处乱放,组长要保持办公台的整齐干净。

       2.每天下班后值日生打扫卫生,周末须进行大扫除(公司内的门、厕所、窗户、生产线、设备保养、风扇、饮水机等都须清洁)。

       3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域,工具由专组专人保管,不得乱丢,倒置、甚至损坏。

       4.不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划;卫生间须每天用水清洗。

       四、车间生产秩序管理制度

       1..员工上班应着装整洁,不准穿奇装异服,进入公司需换拖鞋,鞋子按划分区域整齐摆放。必须正确佩带厂牌,穿工作服上班。不得携带任何个人物品,如手机.MP3.手袋.食品等。

       2.上班时,物料员须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。

       3.员工在作业过程中,必须保持50-80CM以上的距离,不得挤坐在一起,作业时须按要求带好手套或指套,同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与组长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业。

       4.每道工序必须接受车间品管检查、监督,不得蒙混过关,虚报数量,并配合品检工作,不得顶撞、辱骂。

       5.小零配件必须用兰色胶盒盛放,一个盒子只可装一种零配件,安装过程中发现的不良品必须用红色胶盒盛放,所有的物料盒排成一行放于工作台面的左手边。

       6.所有员工必须按照操作规程(作业指导书,检验规范等)操作,如有违规者,视情节轻重予以处罚。

       7.员工在工序操作过程中,不得随意损坏物料,工具设备等违者按原价赔偿。

       8.工作时间离岗时,需经班组长同意并领取离岗证方可离开,限时十分钟内。

       9.上班注意节约用水用电,停工随时关水关电。

       10.下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面,凳子放入工作台下面。

       11.员工之间须互相监督,对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚.

       12.任何会议和培训,不得出现迟到、早退和旷会。

       13.本车间鼓励员工提倡好的建议,一经采用根据实用价值予发奖励。

       注:本制度与厂规发生冲突时,以厂规为准。

       员工守则和规章制度是为了增强员工遵纪守法的观念,提高员工的自身素质,树立企业良好形象,维护公司工作环境及正常的工作秩序,常见员工守则和规章如下:

员工守则与规章制度篇1

       一、员工守则

       1、员工应自觉遵守本公司的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其他员工。

       2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高服务质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。

       3、员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。

       4、员工非经本店铺店长同意,不得在外兼任与本店铺业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本店铺相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。

       5、工人在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本公司电话。

       6、员工不得携带刀具、易爆及与工作或业务无关的物品进办公场所;未经批准,不得私自携带公共财物出单位,如公有物品需携带出单位应经有关领导批准方可。

       7、上班时间讲卫生、不准在公司内乱扔杂物、不准随地吐痰;必须严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

       8、遵纪守法、文明用语、不恶语伤人、搬弄是非、严禁代人打卡或签卡(特殊情况可到办公室签卡)。

       9、遵守财务制度,不得侵占和亏欠公款,所有员工不准向公司借款及预支薪金(特殊情况必须经过上级批准)。

       10、电脑等设备必须每天保养,如果出现故障,应立即切断电源,请网管负责修理,不能私自修理;员工未经允许不得操作使用或练习不属于自己使用的设备,如损坏设备和造成其它后果,一切责任自负。

       11、保持公司内设施的整齐,不准擅自搬动固定的设备,严禁损坏公司的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

       12、不准在宿舍内使用热得快和生火煮食;严禁留客住宿。如需留客的必须经过上级批准。

       13、员工之间应互相帮助,通力合作,而每个部门主管须管理好自己部门员工,不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)

       二、考勤制度

       1、员工按时上下班,做到不迟到、不早退、因故不能上班者必须书面说明请假,否则一律按

       2、每天允许员工迟到5分钟以内;○2迟到5—10分钟扣5元/次,迟到10—20规定处理:

       3、每月允许分钟扣10元/次,迟到20—30分钟扣20元/次,以此类推;外住员工3次迟到20分钟。

       4、员工在上班时间一般不准请假,若有特殊情况,必须事先办理好书面请假手续,擅自离岗者作旷工处理。

       5、员工因病请假,须持医院诊断书及病假证明,无诊断书或病假证明的一律作旷工处理。

       6、员工如遇急事、急病、理由正当而事先无法办理请假手续的,事后应凭有关证明报到先补办请假手续后上班。

       7、员工请假由本人到人事处领取请假单,将请假事由、天数、日期填写清楚,并由部门负责人按批假权限,经批准后方可休息或离岗。

       8、事假应有充分的正当理由并以书面形式请假,未写明真实事由的审批者不与受理,审批者应根据实际情况从严把关,请假者一律以书面办理,批准员工请假的权限如下:(1)请假一天以内,由部门负责人审批,并及时报告店长,把请假条交于人事;(2)一天以上必须得到店长的签字同意才有效,并把请假条交于人事,否则统计时按旷工处理。

       9、假期已满而未上班者须提前联系有关审批者说明原因并凭有关证明补办请假手续,无相关证明正当理由而超假者按旷工处理,旷工连续三天者,作自动离职处理。

       10、员工无故旷工给工厂造成损失的,扣除部分工资。

       11、自觉遵守《考勤制度》。

       三、公司形象及纪律

       1、营造一个舒适、宁静、安稳、和睦的工作气氛和环境,工作时间内一律不准串岗聊天、不准大声讲话、讲脏话、制造是非。

       2、不允许工作区内乱扔杂物果皮、随地吐痰等不良行为,不允许做私活。

       3、工作时间内,未经相关部门负责人同意一律不准会客,劝告非本公司人员未经许可不得进入我司工作区,必须服从部门负责人的工作安排。

       4、凡打算离开本公司的员工必须提前一个月以书面形式向店长提出辞职请求,经店长据具体情况在三天内作出答复,以便安排相关人员的培训。若未经批准而擅自离厂旷工三天的,视为自愿离司处理,将不结算工资,并根据该员工离司对店铺造成的损失程度要求该员工作相应的经济赔偿。

       四、安全工作及设备管理、维护

       1、爱护公共财物、电器设备、消防器材,不得随意搬迁,严禁在墙上、设备上乱涂乱画。

       2、办公室、仓库内严禁烟火、如在办公室、仓库内抽烟,造成后果的将追究经济赔偿责任及刑事责任。

       3、办公室人员做到一人一机,必须管理好本人计算机,包括日常清洁,人离机必须关机或关闭显示屏,上班要先整理台面再开始工作,下班后要做好清洁工作,一定要关闭计算机及日光灯。

       4、专用计算机做到专人负责管理,并对计算机进行保养。

       5、加强治安保卫工作,妥然放置各种工作配套附助件,保管好各种财物,下班关好门窗,切实做好四防(防火、防盗、防自然侵袭、防人为破坏)的日常工作。

       五、文明工作及能源管理

       1、建立卫生清洁制度,办公区值日人员每天清洁一次,并及时倒掉垃圾。

       2、工作区内的各种辅助设施和器具,必须按规定使用,遗失照价赔偿;未经允许的各类器具不得用于作业,损坏或不能使用的将由擅自使用者负责赔偿。

       3、雨具、餐具、个人大件物品等不准带入工作区,如发现作警告处理。

       4、保持仓库整洁、宝贝堆放合理。

       5、节约用电、用水、建立用电、用水责任区,养成人离即关的工作习惯。

       六、行为准则

       1、单位内不准随意拿用他人物品,破坏公物,如发现视情节轻重作开除或移交公安部门处理。

       2、在工作过程中,要遵守各部门安全操作章程,如计算机故障造成不能正常工作的,应上报相关负责人,查明情况后再操作,盲目自行处理的造成损失,该员工将照价赔偿。

       3、单位全体员工要服从各级领导安排,工作必要时,由负责人统一调动安排。

       4、各员工要相互配合、紧密团结、不要自以为是,造成不必要的损失。

       5、举报偷窃(经查事实清楚,证据确凿)将获得50-500元或以上不等的见义勇为奖。

       七、员工福利

       1、单位免费提供食宿(中餐,晚餐)(水、电费自理)目前住宿员工每人每月交纳50元。

       2、表现好的员工,公司提供各种培训与发展的机会与平台。

       3、每逢国家法定节日、传统节日等都提前为大家节日礼品。

       4、每月过一次集体生日,公司提供生日大蛋糕,共同庆祝。

       5、年终奖:按年终奖制度执行,适当有变化,最终奖金取决于个人表现和对公司贡献。

       6、满一年的员工有7天的带薪年假,其他假日不变。

员工守则与规章制度篇2

       为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!

       一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!

       二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;

       三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;

       四、员工上钟操作必须按照技术流程完成,不得偷工减料;

       五、工作时接听私人电话不得超过2分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽;在没有工作的时候不允许串岗和闲逛,必须在制定的休息区域待岗。

       六、认真听取每为客户的建议和投诉并及时的处理和回复、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司各户财务者交于公安部门处理

       七、本公司不享受任何险种。

       八、员工服务态度:

       1、热情接待每位客户(先生!女士!您好!欢迎光临!请~!)。作好积极、主动、热诚、微笑的服务;

       2、了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中---请!不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)

       3、工作后---对本次服务是否满意?麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎您下次光临!

       九、员工奖罚规定:

       1、全勤奖励100,迟到、早退、每5钟扣罚2元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的50%,之后每天扣除当日的工资;

       2、每三个月进行评选优秀员工,奖励200元;(条件:必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者;)客户投诉将取消本次上钟业绩,拒客一次扣罚30元;其它奖罚按相应的规章制度办理,1—30日为计算月,每月15日为上月薪金发放日,做半年以上.无重大违纪者,年终奖金一个月100元;

       3、卫生区域不清洁扣罚5元/次,工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次;各岗位制定出卫生责任人。

       4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次;

       上钟时接听私人电话不得超过2分钟,违者扣罚10元/次;

       5、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;

       6、透露公司机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实将扣除当月工资的60%;

       7、工作未满3个月离职者扣除工作服每件40元。

       8、月休4天。多休按平均工资扣,少休按平均工资加。

       十、辞职条件:

       1、员工辞职,提前一个月辞职.将发放所有工资;不提前者发放50%

       2、员工辞职,必须经过主管店长同意,不同意辞职无效。

       十一、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:

       1、连续矿工3次/月;

       2、拒客5次/月;

       3、泄露本公司机密3次/月;

       4、偷盗本公司财物者;

       5丶偷盗车主(车上)物品者;

       十二、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密,如对本公司造成不良

       后果责任将由对方负责,并向有关单位提起诉讼!

       十三、员工服务细则制度

       (1)员工应尊守店内一切规章及公告。

       (2)员工应举止文明,对顾客要热情、礼貌。

       (3)员工应接受上级主管的指挥与监督,不得违抗,如有意见应于事前述明核办。

       (4)员工维护本店信誉,凡个人意见涉及本店方面者,非经许可,不得对外发表,除办理本店指定任务外,不得擅用本店名义。

       (5)员工不得经营或出资与本店类似及职务上有关的事业或兼任本店以外的职务。

       (6)员工应保守业务上的一切机密。

       (7)员工执行职务时,应力求切实,不得畏难规避,互相推诿或无故拖延。

       (8)员工处理业务,应有成本观念,对一切公物应加爱护,公物非经许可,不得私自携出。

       (9)员工对外接洽事项,应态度谦和,不得有骄傲满足以损害本店名誉的行为。

       (10)员工应彼此通力合作,同舟共济,不得有妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序的事发生。

       (11)除必要的试车外,不得动用客户车辆。

员工守则与规章制度篇3

       一、工作时间

       (一)公司依照《劳动法》规定确定员工工作时间,每周不少于48小时。门店员工的作息时间,由门店根据营运需求,进行安排和调整。

       (二)因营运要求,必须安排门店员工加班的,店长应优先安排员工补休。

       二、考勤制度

       (一)员工须严格

       执行作息制度,不迟到、不早退、不旷工。工作时间内不干私活,不擅自离岗。

       1、门店实行轮班工作制,并根据经营情况,安排员工的班次与休息时间。

       2、门店实行打卡考勤制度,员工上班、休息、下班必须亲自打卡。严禁代打卡行为。给他人代打卡或要求他人代打卡者,双方一律按“迟到、早退”处理,并给予“口头警告”。见习店长需打卡上下班。

       3、对于因公事外出(如送蛋糕、借还货品、外出活动、到公司开会)、卡钟坏等意外情况不能及时打卡的,必须由门店店长签注说明(写明理由),不扣当月全勤奖。

       4、对于忘记打卡的,则门店店长不必签注说明。

       5、休息时间也要打卡,如遇工作繁忙等情况而没有休息,则需找门店店长签注说明。没有休息的时间可在以后安排补休。在保证营运顺畅的前提下,当班管理人员可安排没时间休息的员工提前打卡下班(提前下班的时间不可超过休息时间),但需店长在考勤卡上签注说明。

       6、如果当时店长不在场,因公事外出、卡钟坏、没有休息、提前下班的员工应在二天内找店长在考勤卡上签注说明。除店长级(包括见习店长、副店长、店长)管理人员外,任何人不得在考勤卡上签注说明。

       7、超过3分钟上班时间打卡者为迟到,提前在1分钟下班时间打卡者为早退。迟到、早退一次分别扣款10元。迟到、早退超过20分钟的,扣款20元早退超过30分钟的,扣款30元早退超过40分钟的,扣款40元早退超过50分钟的,扣款50元早退超过60分钟的,扣款60元迟到、早退超过2小时的扣除半天工资,迟到、早退超过4小时的,以旷工一天处理。

       8、旷工一天,扣除员工两天的全额工资,依此类推。连续旷工三天或一年累计旷工五天以上者,视自动离职,公司将解除劳动合同,作辞退处理。

       (二)全勤奖

       1、全勤奖金为50元,每月和工资一起发放。

       2、凡当月没有出现迟到、早退、旷工、请假(包括病假、事假、年假、婚假、产假、丧假等所有假)以及没有出现忘打卡现象的,将会得到全勤奖。

       3、由于公事外出、卡钟坏、没有休息、提前下班(补休)等特殊情况而打卡不完整者,其全勤奖不予以扣除,不过需要有店长级管理人员的签注说明方可生效。

       (三)严格遵守考

       勤制度,请病、事假或调休等须事先办理批假手续。

       1、员工请事假须事前提出申请,并填写《员工请假单》,向门店店长申请,办妥准假手续。三天以内(包括三天)假期需提前一周申请,三天以上的假期需提前一个月申请。特殊情况需及时补假。

       2、病假应将当日医院病假证明递交给门店店长。病假累计一个星期以上的,须携带病历卡、化验单等证明到公司人事部处予以确认。急症病假的应在当天通知门店店长并在三天内递交病假证明单、补办批假手续。

       (四)员工有下列行为之一者,作旷工处理:

       1、在请的各类假中,有弄虚作假现象的。

       2、未办理任何请假手续,未经批准离岗的。

       3、不服从公司组织调配,不到指定岗位工作的。

       4、对考勤卡弄虚作假、私自涂改者。

       5、因违反社会治安条例而被公安机关传讯、拘留或因打架斗殴而缺勤的。

       (五)门店员工及主管级的出勤天数统一按26天计算;店长级的出勤天数统一按24天计算;办公室人员出勤天数统一按22天计算。

       三、排班制度

       (一)员工班表由门店管理组按周排,每周工作六天,排休一天,原则上周六、日不排休。

       (二)如有排班要求,则应在每周三闭店前,将其要求以书面的形式给到下周的排班人。在保证门店营运顺畅的前提下,排班人应尽量满足其要求。

       (三)在排班时,内外场每个班次都应该保证有管理组人员当班。

       (四)请门店管理组人员以身作则,根据具体的营业状况进行排班,不得xxxx。

       (五)如有欠休,请在班表的右侧注明欠休天数或时数。补休应在二个月内补完。

       (六)班表下方的备注栏中将设定本周目标和训练,请认真执行。

       (七)员工班表应该在每周六开店前排好,班表一经排好,原则上将不再更改。

       (八)员工班表需由店长级管理人员签名后方可生效。

       四、加班制度

       (一)门店店长可根据实际工作需要,安排员工加班。除因特殊原因外,员工应接受安排。

       (二)门店店长级实行岗位责任制,工作时间有弹性,一律不计算加班。

       五、出差制度

       (一)员工因公出差,必须提前填报出差计划,写明出差人员姓名、天数及原因等,交财务部审核借款金额,并由人事部安排出差事宜。

       (二)出差期间如需改变原定路线或延长出差天数等,必须取得公司的批准,遇到任何特殊情况都应先向公司请示。

       今天的讨论已经涵盖了“公司员工规章制度10条”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息,并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论,请随时告诉我。